キャリアステップ

あなたの頑張りを、正しく評価する
タケノでは、社員一人ひとりの成長と成果を正しく評価するために、
ジョブ・グレードシステムを導入しています。
これは、等級ごとに達成すべき目標と役割を明確にし、
日々の業務内容と評価基準を「見える化」した制度です。
このシステムに基づいて、
「人事評価」「昇進・昇格」「給与制度」がすべて連動して決定されます。
評価は社長が最終的な評価者を決定し、
上司・同僚・部下・本人（自己評価）の3〜4名による多面的な評価を行うことで、
偏りのない公平な評価を実現しています。